岗位职责：1、组织制定商场超市人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；2、根据组织人员需求状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置3、建立各种职位人员的培训发展体系，做好人员发展的日常管理工作4、组织制定考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施5、制定薪酬福利政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审6、协调和指导各用人部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等方面工作7、及时处理商场超市在管理过程中的重大人事问题要求：1、两年以上人力资源管理从业经验；8、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律。